为了贯彻落实深化国有企业改革工作部署，根据地勘中心（中国非矿）三项制度改革工作方案，近日，地勘中心（中国非矿）组织开展了总部部门正职和部门助理岗位内部竞聘。采取竞聘人员现场竞聘演讲和答辩，评委现场提问和打分的方式，地勘中心（中国非矿）党委书记、主任李志威主持答辩会。
地勘中心（中国非矿）总部先行示范，2024年以来，坚定不移推进三项制度改革，明确总部功能定位，精简人员编制，完善考核体系，建立与考核挂钩的员工职级体系和薪酬体系，不断拓宽选人用人渠道、增强组织活力、激发员工动能。
本次竞聘按照《地勘中心（中国非矿）部门正职及助理岗位内部竞聘工作方案》执行，成立了领导小组、工作小组、评价小组、监督小组，确保竞聘公平、公正。竞聘共发布总部部门正职岗位10个、助理岗位10个，通过自愿报名、资格初审、档案核查等环节，9名中层干部和16名普通员工进入竞聘演讲环节。地勘中心（中国非矿）全体领导班子成员、现任部门负责人担任评价小组成员，并邀请北大纵横管理咨询有限公司相关人员担任外部专家评委。
竞聘现场氛围紧张热烈。竞聘人员依次登场，围绕个人履历、过往3年工作亮点、个人优势展示、对拟竞聘岗位的设想及思路等展开竞聘演讲和阐述，各展所长、各显风采。评价小组针对竞聘者的演讲内容和岗位需求进行提问，从专业知识、应变能力、团队管理等多个维度全面考察。
本次竞聘是地勘中心（中国非矿）在选人用人机制上的一次重要创新与实践，强化了广大干部员工的责任感、使命感和压力感，有效激发了干部员工的积极性、主动性和创造性。未来，地勘中心（中国非矿）将指导各层级三能机制建设，强化市场化选拔方式，激发活力动力。
地勘中心（中国非矿）班子成员、总部部门负责人、第三方机构北大纵横管理咨询公司相关人员、总部竞聘人员参加答辩会，总部非竞聘人员代表和成员单位组织部长代表20余人观摩答辩会。
